Publicerad den

Född 1961 eller 1962 – Pensionsålder, skatt och rätten att jobba kvar

Allmän pension – Du som är född 1961 eller 1962 kan tidigast ta ut din allmänna pension, inkomst- och premiepension, från 63 års ålder (2024/2025). Garantipension och bostadstillägg kommer troligtvis att betalas ut från 67 års ålder (2028/2029), den åldern är ännu inte beslutad.

Varje år görs prognosberäkningar på en så kallad riktålder. Det är den ålder som kommer att styra när du tidigast kan ta ut din allmänna pension och när garantipension och bostadstillägg kan betalas ut. Om riktåldern beslutas till 67 år kommer du som har sjuk- eller arbetslöshetsersättning att få den utbetald till 67 års ålder.


Skatt – Skattereglerna kommer troligtvis att ändras framöver därför är det svårt att svara på hur din pension och lön kommer att beskattas så långt fram i tiden. Enligt de regler som är beslutade hittills får du ta del av det förhöjda grundavdraget som sänker skatten på både lön och pension från januari det år du ska fylla 68 (2029/2030).

Om du fortsätter att jobba efter 65 får du enligt dagens regler det förhöjda jobbskatteavdraget på arbetsinkomster från januari det år du ska fylla 66 (2027/2028).

Rätt att vara kvar på jobbet – Du har rätt att jobba kvar till 69 års ålder enligt lagen om anställningsskydd, LAS. Om du kommer överens med din arbetsgivare så kan du jobba längre än så. 

Uppdateringar

För 2022 gäller följande:

Brytpunkt för den som inte fyllt 65 år vid beskattningsårets ingång

– 554 900 kr/år = 46 242 kr/månad

Brytpunkt för den som fyllt 65 år vid beskattningsårets ingång

– 618 700 kr/år = 51 558 kr/månad

Taket för sjukpenninggrundande inkomst ändras till

– 483 000 kr/år (10 prisbasbelopp, tidigare 8 prisbasbelopp).

Ändringar som träder i kraft 2023

Ändrade pensionsåldrar

Förändringar inom Allmän Pension är till stor del beroende av vilket år du är född.

Klicka på födelseår

Född 1956

Född 1957

Född 1958

Född 1959

Född 1960

Född 1961 eller 1962

Född 1963

Född 1964 eller senare

(källa pensionsmyndigheten)

Förändringar i ITP-planen år 2023

Nya regler om höjd ålder för intjänande av ITP 1 och höjd ålder för rätt till sjukpension för ITP 2 till 66 år träder i kraft den 1 januari 2023.

Arbetsgivaravgift och egenavgift.

Den 1 januari 2023 träder en ny lag i kraft som innebär att den som vid ingången av beskattningsåret har fyllt 66 år bara ska betala ålderspensionsavgiften.

Förändringar av Basbeloppen

Regeringen har fastställt

  • prisbasbeloppet till 52 500 kronor
  • förhöjda prisbasbeloppet till 53 500 kronor
  • inkomstbasbeloppet till 74 300 kronor.
Publicerad den

Nya pensionsåldrar införs 2020

Den 16 oktober tog riksdagen beslut om nya pensionsåldrar. De nya reglerna gäller från 2020. På individnivå kan det bli en besk medicin, men för pensionssystemet är det en väg framåt.

  • Är du född 1958 gäller fortfarande 61 år som tidigaste ålder för att ta ut din allmänna pension.
  • Är du född 1959 kan du tidigast ta ut din allmänna pension från den månad du fyller 62 år.
  • Är du född 1960 kan du tidigast ta ut din allmänna pension från den månad du fyller 62 år.
  • Är du född 1961 och 1962 kan du tidigast ta ut din allmänna pension från den månad du fyller 63 år.
  • Är du född 1963 kan du tidigast ta ut din allmänna pension från den månad du fyller 64 år.

Pensionsåldrarna kommer sedan att räknas upp i takt med att vi blir äldre och äldre. Det innebär att åldern för när man tidigast kan ta ut allmän pension kommer att kopplas till medellivslängdens utveckling, vilket innebär att en så kallad riktålder införs. Det innebär att om vi i genomsnitt lever längre i framtiden så kommer åldern för uttag av allmän pension att höjas och följa medellivslängdens utveckling. Det innebär att Fredrik Reinfeldts uttalande om pension vid 75 års ålder på sikt troligen kommer att besannas.

Lagen om anställningsskydd har också ändrats. Tidigare kunde arbetsgivaren avsluta anställningen när du fyllde 67 år. Den 1 januari 2020 ska förändringarna av äldre arbetstagares anställningsskydd träda i kraft vilket innebär att åldersgränserna höjas till 68 år. Den 1 januari 2023 ska åldersgränserna höjas till 69 år. Det innebär att du har rätt att arbeta kvar tills du är 68 respektive 69 år om du vill.

Om du kommer överens med din arbetsgivare kan du jobba längre än så. Åldern för hur länge du har rätt att vara kvar på jobbet kan ändå variera beroende på hur ditt kollektivavtal ser ut.