Född 1958
Allmän pension – Du som är född 1958 kunde tidigast ta ut din allmänna pension, inkomst- och premiepension, från 61 års ålder (2019). Om du har rätt till garantipension så betalas den ut vid 66 års ålder (2024), du kan även ansöka om bostadstillägg från den månad du fyller 66 år. Om du har sjuk- eller arbetslöshetsersättning så betalas den ut till 66 års ålder.
Skatt – Du får ta del av det förhöjda grundavdraget som sänker skatten på både lön och pension från januari det år du ska fylla 67 (2025). Om du fortsätter att jobba efter 65 får du det förhöjda jobbskatteavdraget på arbetsinkomster från januari det år du ska fylla 66 (2024).
Rätt att vara kvar på jobbet – Du har rätt att jobba kvar till 69 års ålder (2027) enligt lagen om anställningsskydd, LAS. Om du kommer överens med din arbetsgivare så kan du jobba längre än så. Är du född 1958 och har sjukersättning så kommer du att få sjukersättningen utbetald fram till månaden innan du fyller 66 år.
För 2023 gäller följande:
Taket för sjukpenninggrundande inkomst ändras till
– 525 000 kr/år (10 prisbasbelopp, tidigare 8 prisbasbelopp).
Brytpunkt för den som inte fyllt 66 år vid beskattningsårets ingång
– 613 900 kr/år = 51 158 kr/månad
Brytpunkt för den som fyllt 66 år vid beskattningsårets ingång
– 683 200 kr/år = 56 933 kr/månad
Observera att åldersgränsen för den högre brytpunkten ändras till 66 år 2023, från att ha varit 65 år tidigare år. Det är en av flera effekter av vår gradvis ökande medellivslängd.
I höstbudgeten 2023 har Regeringen aviserat i att det inte blir någon höjning av brytpunkten 2024.
Ändrade pensionsåldrar
Förändringar inom Allmän Pension är till stor del beroende av vilket år du är född.
Klicka på födelseår
Född 1956
Född 1957
Född 1958
Född 1959
Född 1960
Född 1961 eller 1962
Född 1963
Född 1964 eller senare
(källa pensionsmyndigheten)
Förändringar i ITP-planen år 2023
Nya regler om höjd ålder för intjänande av ITP 1 och höjd ålder för rätt till sjukpension för ITP 2 till 66 år träder i kraft den 1 januari 2023.
Arbetsgivaravgift och egenavgift.
Den 1 januari 2023 träder en ny lag i kraft som innebär att den som vid ingången av beskattningsåret har fyllt 66 år bara ska betala ålderspensionsavgiften.
Förändringar av Basbeloppen
Regeringen har fastställt
- prisbasbeloppet till 52 500 kronor
- förhöjda prisbasbeloppet till 53 500 kronor
- inkomstbasbeloppet till 74 300 kronor.
Den 16 oktober tog riksdagen beslut om nya pensionsåldrar. De nya reglerna gäller från 2020. På individnivå kan det bli en besk medicin, men för pensionssystemet är det en väg framåt.
- Är du född 1958 gäller fortfarande 61 år som tidigaste ålder för att ta ut din allmänna pension.
- Är du född 1959 kan du tidigast ta ut din allmänna pension från den månad du fyller 62 år.
- Är du född 1960 kan du tidigast ta ut din allmänna pension från den månad du fyller 62 år.
- Är du född 1961 och 1962 kan du tidigast ta ut din allmänna pension från den månad du fyller 63 år.
- Är du född 1963 kan du tidigast ta ut din allmänna pension från den månad du fyller 64 år.
Pensionsåldrarna kommer sedan att räknas upp i takt med att vi blir äldre och äldre. Det innebär att åldern för när man tidigast kan ta ut allmän pension kommer att kopplas till medellivslängdens utveckling, vilket innebär att en så kallad riktålder införs. Det innebär att om vi i genomsnitt lever längre i framtiden så kommer åldern för uttag av allmän pension att höjas och följa medellivslängdens utveckling. Det innebär att Fredrik Reinfeldts uttalande om pension vid 75 års ålder på sikt troligen kommer att besannas.
Lagen om anställningsskydd har också ändrats. Tidigare kunde arbetsgivaren avsluta anställningen när du fyllde 67 år. Den 1 januari 2020 ska förändringarna av äldre arbetstagares anställningsskydd träda i kraft vilket innebär att åldersgränserna höjas till 68 år. Den 1 januari 2023 ska åldersgränserna höjas till 69 år. Det innebär att du har rätt att arbeta kvar tills du är 68 respektive 69 år om du vill.
Om du kommer överens med din arbetsgivare kan du jobba längre än så. Åldern för hur länge du har rätt att vara kvar på jobbet kan ändå variera beroende på hur ditt kollektivavtal ser ut.
