År: 2018

Brytpunkt för statlig inkomstskatt för den som inte fyllt 65 år vid inkomstårets ingång – 2019

Nedre brytpunkten för löntagare ändras till 504 400 kr/år = 42 033 kr/månad

Övre brytpunkten för löntagare (värnskatt) ändras till 703 000 kr/år = 58 583 kr/månad
Brytpunkt för statlig inkomstskatt för den som fyllt 65 år vid inkomstårets ingång – 2019

Nedre brytpunkten för pensionärer, det vill säga de som fyllt 65 vid beskattningsårets ingång, ändras till 547 500 kr/år =45 625 kr/månad

Övre brytpunkten för pensionärer (värnskatt), det vill säga de som fyllt 65 vid beskattningsårets ingång, ändras till 733 300 kr/år =61 108 kr/månad

Swedbank har frågat drygt 1000 personer i åldrarna 55-65 år om när de planerar att gå i pension. Resultatet visar att

• sex av 10 tänker jobba efter fyllda 65, för att de tycker det är roligt
• fyra av tio betonar att de måste jobba efter 65 för att få ekonomin att gå ihop

Du har rätt att arbeta kvar tills du fyllt 67 år. Många tänker inte fullt ut på de ekonomiska konsekvenserna av att gå i pension. Allt för många konstaterar precis innan, eller till och med efter att de gått i pension, att deras inkomst inte kommer att räcka.

Många pensionärer både kan och vill jobba extra efter det att de pensionerat sig. Ett bra sätt är att låta sig avlönas direkt av en privatperson. Det rör sig då oftast om arbete i och kring hemmet. Den som avlönar dig kan få RUT- eller ROT-avdrag. Som pensionär betalar du oftast låg skatt på arbetsinkomster. Privatpersoner kan använda sig av tjänsten www.anstallprivat.se för att administrera löneutbetalningar. Du kan annonsera efter eller söka ett jobb via www.jobb.anstallprivat.se

Många äldre pensionärer har det knapert på ålderns höst. Många privata pensionsförsäkringar och tjänstepensioner utbetalas under de fem första åren för att därefter upphöra. Den högre utbetalningen gör att de inte kan få bostadstillägg när de går i pension. När de temporära pensionerna upphör tänker många äldre inte på att de nu är berättigade till bostadstillägg. Nu kan du som anhörig utföra vardagliga rättshandlingar till exempel att ansöka om bostadstillägg. Anhörigbehörigheten gäller utan någon fullmakt. Om det finns god man, förvaltare eller framtidsfullmaktshavare har denne företräde framför anhörigbehörighet.

Dessutom, många tror inte att man kan söka bostadstillägg när man äger sin bostad. Men det kan man.

Pensionsmyndighetens nya webbtjänst för att söka anhörigbehörighet hittar du här.

Det är enkelt att göra en preliminär beräkning på webben för att få veta om man bör ansöka eller inte.

Nu har det gått ett antal år sedan BAO och Finansförbundet träffade ett nytt pensionsavtal och nu kan vi se konsekvenserna. Avtalet innebär att man gått från förmånsbaserade lösningar till premiebaserade lösningar. En övergång som skett på de flesta avtalsområden. Det finns dock en stor skillnad mellan de övriga kollektivavtalen och BTP avtalet. En passus i BTP avtalet gör att äldre bankpersonal riskerar att bli livegna.

BTP avtalet

1§ Avtalets omfattning

BTP1 gäller för dem som anställs efter 1 februari 2013 eller vid den senare tidpunkt arbetsgivaren bestämmer. För dem som anställts 31 januari 2013 eller tidigare kan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och den anställde om att tillämpa BTP1.

Anm.1

Om banken väljer att tillämpa BTP1 fr.o.m 1 februari 2013 omfattas även tidigare anställda som är under 25 år.

Anm.2

När en medarbetare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan som tillhör samma koncern, ska den nye arbetsgivaren i positiv anda pröva möjligheten för medarbetaren att kvarstå i tidigare pensionsplan (BTP2).

När jag läser detta konstaterar jag att innebörden i Anm. 2 blir att, när en Bankanställd byter anställning mellan olika banker, hamnar man i BTP1. Flyttar man inom samma bank men mellan olika organisationsnummer, är det upp till arbetsgivaren att besluta om man skall få vara kvar i BTP2.

Det är ytterst få anställda som förstår konsekvenserna av Anm. 2. Att arbetsgivaren dessutom säger att de har samma avtal och förmåner och att det inte kommer att bli någon skillnad, visar att även arbetsgivarna inte förstår konsekvenserna av bytet mellan BTP1 och BTP2.

När en anställd analyserar sin nya pension, kan hen konstatera att arbetsgivarbytet har inneburit en stor ekonomisk förlust. En förlust som inte på långa vägar kompenseras av det lönelyft som ofta förekommer i samband med byte av arbetsgivare.

Alla bankanställda som står i begrepp att byta arbetsgivare, bör sätt sig in i vad den nya anställningen kommer att ge i form av pensionsförmåner. Till er som redan bytt arbetsgivare och placerats i BTP1, föreslår jag att ni jämför utfallet med BTP2 och om relevant, tar en förnyad diskussion med arbetsgivaren. Ta även i beaktande övergångsregeln (§7 & 8) i BTP2 avtalet och begär rättelse/kompensation.

Alltför ofta upptäcker jag att anställda inom ITP inte har fått rätt tjänstepensionspremie och därför går miste om ålderspension.
Har arbetsgivaren på- och avanmält dig rätt till Collectum? Överensstämmer rapporteringen med när du började respektive slutade hos arbetsgivaren?
Enligt regelverket för ITP, ska arbetsgivaren ha rapporterat alla tillsvidareanställda (även provanställda) som arbetar minst åtta timmar i snitt per vecka från anställningsdagen.
Visstidsanställda ska rapporteras in efter tre månader. Arbetsgivaren ska ange anställningsdagen som första dag.
Har arbetsgivaren anmält rätt lön? Det beror på om du tillhör ITP1 eller ITP2.
Enligt ITP-planen ska tjänstemän som är födda 1979 eller senare ha ITP 1 och tjänstemän som är födda 1978 eller tidigare ha ITP 2. Vissa företag har dock kommit överens om att ITP1 ska gälla även för de som är födda 1978 eller tidigare.
Det är lätt att rapporteringen blir fel om du har rörlig lön. Det finns ett utmärkt dokument på Collectums hemsida som heter Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK. Det visar vilka pensionsgrundande löner som ska rapporteras in.
Om du har ITP kan du börja med att logga in på Collectum. Gå till ”Visa mer” på högersidan. Klicka på ”Lönehistorik”. Du kan nu se vilka belopp arbetsgivaren har lämnat och från vilket datum du blivit på- respektive avanmäld.
Spara alltid anställningsavtal, lönebesked, provisionsavräkningar mm. Om du har gjort det är det enkelt att kontrollera att det blivit rätt. Upptäcker du felaktigheter ska du kontakta Collectum. Du kan få rättelse även om företaget du arbetat på har gått i konkurs eller upphört men då gäller det att du har underlag.

Är du delägare i Skandia? Gör din röst hörd! Det är du som ägare som bestämmer vem som skall företräda dig.

Valet pågår nu! Mandattiden går ut för de som valdes in i Skandias Fullmäktige för 3 år sedan. Gå in på rösta så får du mer information om alla kandidaterna. Utnyttja din möjlighet att som Skandiaägare påverka ditt företags framtid och ditt eget sparande, genom att rösta fram de representanter som du tycker bäst företräder dina intressen.

Alla ledamöter i fullmäktige är kunder i Skandia och valda av kunder i Skandia. Målet är att alla Skandias kunder ska känna att det finns personer i fullmäktige som representerar deras intressen.

Ledamöternas främsta uppgifter är:

• utöva ägarfunktionen och peka ut riktningen för Skandia
• utse en styrelse som i sin tur sätter strategin och utser vd
• utse valberedningar till styrelse- och revisorsval
• företräda kundernas/ägarnas intressen

Rösta innan 15 februari

Den 15 februari är sista dagen för att rösta fram Skandias fullmäktige. Din röst gör skillnad!

30% 50% eller 55%

Brytpunkt för statlig inkomstskatt för den som inte fyllt 65 år vid inkomstårets ingång – 2018

Nedre brytpunkten för löntagare ändras till 468 700 kr/år =39 058 kr/månad

Övre brytpunkten för löntagare (värnskatt) ändras till 675 700 kr/år = 56 308 kr/månad

Brytpunkt för statlig inkomstskatt för den som fyllt 65 år vid inkomstårets ingång – 2018

Nedre brytpunkten för pensionärer, det vill säga de som fyllt 65 vid beskattningsårets ingång, ändras till 494 300 kr/år =41 192 kr/månad

Övre brytpunkten för pensionärer (värnskatt), det vill säga de som fyllt 65 vid beskattningsårets ingång, ändras till 694 900 kr/år =57 908 kr/månad